在軟件開發(fā)公司中的人才外包服務(wù)下的java語言的開發(fā)程度覆蓋范圍非常廣，已經(jīng)連續(xù)10幾年位居軟件開發(fā)語言的榜首。且從目前智聯(lián)，boss，獵聘網(wǎng)等的招聘來看，企業(yè)對java人才的需求量都是排名第一。java人才的需求量大是一方面，更重要的是java的用人成本也是相當(dāng)高的。當(dāng)前，很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為了控制人力成本、靈活發(fā)展公司業(yè)務(wù)，越來越多的企業(yè)選擇java人才外包這種靈活用工的方式來引進(jìn)軟件人才，包括華為、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)都有與專業(yè)的java人才外包公司合作。那么，java人才外包的流程和費用是怎么算的？
達(dá)普信專注軟件人才外包多年，業(yè)務(wù)覆蓋每一個主流IT行業(yè)技能，包括：Java、web前端、.NET、Android、IOS、PHP、C#、運維、UI、軟件測試等，總結(jié)的Java人才外包的流程如下：
1. 用人單位向達(dá)普信提出用人需求，如需求的java軟件人員數(shù)量，崗位職能，任職條件等；
2. 用人單位和達(dá)普信簽訂服務(wù)框架協(xié)議；
3. 達(dá)普信安排相關(guān)java軟件人員去用人單位面試；
4. 面試通過后，針對服務(wù)項目簽訂單項協(xié)議，外包的java軟件人員由用人單位安排進(jìn)駐指定現(xiàn)場進(jìn)行項目開發(fā)；
5. 用人單位按照協(xié)議支付外包服務(wù)費用直至java人才外包服務(wù)結(jié)束。
java人才外包費用一般是人才成本，經(jīng)營成本，以及利潤。其中人才成本占比一般占報價的80%左右，主要包含java軟件人員的工資、社保公積金以及福利待遇。也就是說java人才外包費用主要與java軟件人員技術(shù)等級、經(jīng)驗有關(guān)，技術(shù)等級越高，經(jīng)驗越豐富，需要的費用也就越高。當(dāng)然不同城市間也會有差別。
很多采購人員好奇，為什么自己公司招一個技術(shù)人才工資也就1萬多，為什么外派公司報價都接近2萬了，首先采購人員不知道，企業(yè)針對每個員工成本除了工資成本，還有別的很多成本，比如北京社保公積金就得是工資的40%左右了。
企業(yè)采用java人才外包服務(wù)，除了“降低成本”，在企業(yè)的資源配置、體系建立、業(yè)務(wù)布局、風(fēng)險規(guī)避等各方面都將成為強有力的支持方，相信java人才外包將會被更多的企業(yè)應(yīng)用。